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社長不在でも回る組織とは 自走する組織の特徴は、自ら主体性をもって行動するメンバーであり、目的・目標を明確に認識している。そして、誰よりも達成できると信じていることである。組織と個人の目標を一致させ、会議を変えることで、モチベーションが生まれることで、社長が不在でも回る組織に変化します。   パフォーマンスを上げる会議とは メンバーから積極的な発言や議論を活性化させるためには、いくつかのポイントがあります。本セミナーでは、すぐに実践できる会議活性化のポイントをご紹介します。   【セミナー内容】・会議で発言を促すには”◯”のセッティングが大事・・  【日時】令和6年8月13日(火)13:00〜14:30 【会場】ZOOM 【定員】20名（沖縄県内の経営者・役員・マネージャー層） 【参加費用】通常2,000円 → 無料 【講師プロフィール】ジンジブレーン合同会社 代表 仲宗根 悠 1977年 沖縄生まれ。沖縄国際大学中退後、県内のパソコンスクールで社会人キャリアをスタート。IT企業・広告代理店にて営業職、公的支援機関で経営革新計画策定支援に携わる（延べ50社）ものづくり補助金事務局にて、プロジェクトマネージャーとして、県内中小企業の生産性向上・新サービス開発をサポート（80社） 40歳の時、グロービス経営大学院に入学し、MBAを取得。現在は、沖縄の高校生の新卒採用・定着支援、補助金を活用した生産性向上支援を行なっている。  

社長不在でも回る組織とは 自走する組織の特徴は、自ら主体性をもって行動するメンバーであり、目的・目標を明確に認識している。そして、誰よりも達成できると信じていることである。組織と個人の目標を一致させ、会議を変えることで、モチベーションが生まれることで、社長が不在でも回る組織に変化します。   パフォーマンスを上げる会議とは メンバーから積極的な発言や議論を活性化させるためには、いくつかのポイントがあります。本セミナーでは、すぐに実践できる会議活性化のポイントをご紹介します。   【セミナー内容】・会議で発言を促すには”◯”のセッティングが大事・・  【日時】令和6年7月29日(火)13:00〜14:30 【会場】ジンジブレーン合同会社 事務所内那覇市銘苅2-3-1メカルヨンゴ401 【定員】10名（沖縄県内の経営者・役員・マネージャー層） 【参加費用】通常2,000円 → 無料 【講師プロフィール】ジンジブレーン合同会社 代表 仲宗根 悠 1977年 沖縄生まれ。沖縄国際大学中退後、県内のパソコンスクールで社会人キャリアをスタート。IT企業・広告代理店にて営業職、公的支援機関で経営革新計画策定支援に携わる（延べ50社）ものづくり補助金事務局にて、プロジェクトマネージャーとして、県内中小企業の生産性向上・新サービス開発をサポート（80社） 40歳の時、グロービス経営大学院に入学し、MBAを取得。現在は、沖縄の高校生の新卒採用・定着支援、補助金を活用した生産性向上支援を行なっている。  

  中小企業でも高卒新卒は採用できる！Z世代のSNS採用セミナー 今まで就活生が当然のように利用してきた求人媒体やGoogle検索と同様、またはそれ以上にZ世代はSNSを検索ツールとして活用しています。タイパ（タイムパフォーマンス）を重要視するZ世代にとっては、日常的に触れているSNSは、主な情報源となっています。 Z世代は完璧なモノを求めていません。多少雑でも、ツッコミどころのある動画や、ネガティブな内容であってもZ世代にとっては信頼できる要素となっています。情報が過多とも言える現代において、特徴を理解し、採用・定着に必要な方法を学ぶセミナーを開催。高卒人材の採用に効果的なSNSツールについても、お伝えします。   【セミナー内容】・特殊な採用ルール・Z世代の価値観を知る・採用のポイントは？・効果的なSNSツールはこれだ！・採用と定着はセットで考える  【日時】令和6年7月30日(火)10:00〜11:30 【会場】オンライン開催（zoomを使用します 【定員】5名（沖縄県内の経営者・役員） 【参加費用】通常3,000円 → 無料 【講師プロフィール】ジンジブレーン合同会社 代表 仲宗根 悠 1977年 沖縄生まれ。沖縄国際大学中退後、県内のパソコンスクールで社会人キャリアをスタート。IT企業・広告代理店にて営業職、公的支援機関で経営革新計画策定支援に携わる（延べ50社）ものづくり補助金事務局にて、プロジェクトマネージャーとして、県内中小企業の生産性向上・新サービス開発をサポート（80社） 40歳の時、グロービス経営大学院に入学し、MBAを取得。現在は、沖縄の高校生の新卒採用・定着支援、補助金を活用した生産性向上支援を行なっている。  

 弊社ジンジブレーンと業務提携を行っている株式会社ジンジブの代表取締役佐々木氏による、中小企業が高卒採用をする理由を熱くご講演いただきます。 株式会社ジンジブは、高卒新卒の採用活動を積極的に行い、多くの高卒新卒人材が活躍している企業です。実体験を元に、高卒採用への思い、理由をお話しいただきます。 https://jinjib.co.jp/   ▼以下の企業にオススメです！・高卒採用をやったことは無いが興味がある・中途や大卒採用以外の採用チャンネルを探している・若手の採用に取り組んでみたい ▼講師株式会社ジンジブ　代表取締役　佐々木満秀https://aporeru.com/articles/jinjibProfessional Onlineより抜粋   ▼開催日時日　程：令和6年6月20日(木)時　間：17:00〜18:30会　場：オンライン（zoom）参加費：無料  

  企業が直面する人材定着率の低下問題を改善する方法を解説します。 定着率の定義と重要性、低下原因の分析、改善のメリット、具体的改善策（採用活用や人事制度の構築等）を取り上げ、どうすれば、人材が定着し、強固なチーム作りができるかをお伝えします。   《 セミナー内容》 ・定着率とは・定着率が低くなる理由・定着率を上げるメリット・定着率を上げる方法・定着率を上げるポイント   日　程：令和6年6月26日(水)時　間：10:00〜11:30会　場：那覇市銘苅2-3-1（なは産業支援センター4階 401号室）参加費：3,000円 → 無料   講師プロフィール：ジンジブレーン合同会社　代表 仲宗根 悠 1977年 沖縄生まれ。沖縄国際大学中退後、県内のパソコンスクールで社会人キャリアをスタート。IT企業・広告代理店にて営業職、公的支援機関で経営革新計画策定支援に携わる（延べ50社） ものづくり補助金事務局にて、プロジェクトマネージャーとして、県内中小企業の生産性向上・新サービス開発をサポート（80社）40歳の時、一念発起して、グロービス経営大学院に入学し、MBAを取得。 現在は、人材定着コンサルタントとして、沖縄の中小企業の採用・定着、育成支援を中心に、経営戦略から財務サポートまで幅広く、経営者のサポートを行っている。    《お申し込みはこちら》

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